Модуль 2 – ЭБУ Mitubishi с процессорами MH8301F, MH8302F, MH8303F, MH8304F, MH8201F

7000 руб.

Предназначен для перепрограммирования процессоров MH8301F, MH8302F, MH8303F, MH8304F, MH8201F

MH8301F + MH8302F + MH8303F + MH8304F NEW MH8201F
MH8301F_(512к) - с 2001 Montero Sport 3.5L ; с 2001 Pajero 3.0;
MH8302F_(512к) - с 2004 Galant 2.4L MIVEC; Outlander 2003-2005; Outlander CU5W 2.4 AT MIVEC 07/05 – 12/08; с 2003 Montero Sport 3.5L 4WD; с 2004 Galant 3.8L V6; 06-09 Eclipse GT;
MH8303F_(768к) - с 2006 Outlander AWD AT; с 2006 Outlander 2.4L 4WD AT MIVEC;
MH8304F_(512к & 768к) - с 2005 Galant 2.4L EUR и USA; Colt 1.3 2004-2008;

Отзывы

Rogerjeali (19.09.2025 12:31:25)

Промокод 1WIN на 500% на первые 20 депозитов:
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JuniorPairm (19.09.2025 10:57:19)

https://spencerwoeuk.mybloglicious.com/39872762/diagnostico-de-necesidades-de-ca
pacitacion-fundamentos-explicaci%C3%B3n

El correcto diagnostico de necesidades de capacitacion es la clave para disenar programas de capacitacion que den resultados. En Chile, muchas companias gastan millones en cursos que fracasan porque jamas hicieron un analisis profundo de lo que sus equipos necesitan.

Razones para hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?

Reconoce las brechas concretas de competencias.

Previene inversiones inutiles en capacitaciones.

Alinea la inversion con la estrategia organizacional.

Aumenta la retencion de los colaboradores.

Metodos para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion

Formularios internos: simples de aplicar, ideales para medir la opinion de los colaboradores.

Reuniones con lideres: permiten descubrir requerimientos de cada area.

Monitoreo: ver el trabajo concreto para reconocer brechas invisibles en papel.

Mediciones de desempeno: conectan objetivos con las competencias que se deben mejorar.

Ventajas de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho

Capacitaciones que se ajustan con las brechas prioritarias.

Mejor uso de dinero.

Crecimiento profesional alineado con la vision de la empresa.

Efectos visibles en productividad.

Problemas comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion

Repetir modelos de otras organizaciones sin ajustar.

Mezclar deseos de jefaturas con brechas reales.

Olvidar la opinion de los trabajadores.

Analizar solo una vez y no dar seguimiento.

Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la llave para construir una formacion efectiva.

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