Module 2 MMCFlasher - ECU Mitsubishi with MCUs MH8301F, MH8302F, MH8303F, MH8304F, MH8201F

7000 руб.

Module allow reading/writing flash memory of MCUs MH8301F, MH8302F, MH8303F, MH8304F, MH8201F from any Mitsubishi ECUs (similar ECUs used in some Hyundai/Kia and in some Asian cars)

Car list Mutsubishi vehicles:

MH8301F_(512к) - 2001+ Montero Sport 3.5L, Pajero 3.0;
MH8302F_(512к) - 2004+ Galant 2.4L MIVEC; Outlander 2003-2005; Outlander CU5W 2.4 AT MIVEC 07/200505 – 12/200808; 2003+ Montero Sport 3.5L 4WD; 2004+ Galant 3.8L V6; 06-09 Eclipse GT;
MH8303F_(768к) - 2006+ Outlander AWD AT; 2006+ Outlander 2.4L 4WD AT MIVEC;
MH8304F_(512к & 768к) - 2005+ Galant 2.4L EUR и USA; Colt 1.3 2004-2009;

Programming through OBD2 or "on the bench".

Reviews

Rogerjeali (19.09.2025 12:31:25)

Промокод 1WIN на 500% на первые 20 депозитов:
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JuniorPairm (19.09.2025 10:57:19)

https://spencerwoeuk.mybloglicious.com/39872762/diagnostico-de-necesidades-de-ca
pacitacion-fundamentos-explicaci%C3%B3n

El correcto diagnostico de necesidades de capacitacion es la clave para disenar programas de capacitacion que den resultados. En Chile, muchas companias gastan millones en cursos que fracasan porque jamas hicieron un analisis profundo de lo que sus equipos necesitan.

Razones para hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?

Reconoce las brechas concretas de competencias.

Previene inversiones inutiles en capacitaciones.

Alinea la inversion con la estrategia organizacional.

Aumenta la retencion de los colaboradores.

Metodos para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion

Formularios internos: simples de aplicar, ideales para medir la opinion de los colaboradores.

Reuniones con lideres: permiten descubrir requerimientos de cada area.

Monitoreo: ver el trabajo concreto para reconocer brechas invisibles en papel.

Mediciones de desempeno: conectan objetivos con las competencias que se deben mejorar.

Ventajas de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho

Capacitaciones que se ajustan con las brechas prioritarias.

Mejor uso de dinero.

Crecimiento profesional alineado con la vision de la empresa.

Efectos visibles en productividad.

Problemas comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion

Repetir modelos de otras organizaciones sin ajustar.

Mezclar deseos de jefaturas con brechas reales.

Olvidar la opinion de los trabajadores.

Analizar solo una vez y no dar seguimiento.

Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la llave para construir una formacion efectiva.

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